當前，巡察人員抽調難、專業力量薄弱是制約巡察工作質量的難題。針對這一現狀，甘肅省張掖市山丹縣委巡察辦從統籌監督力量、建立以巡察監督為引領的監督機制上破題，著力加強巡察隊伍建設。

　　打好健全“巡察人才庫”的“底牌”。根據該縣巡察工作實際，縣委提出將巡察打造成發現干部、鍛煉干部、培養干部和檢驗干部的重要平臺，凡是縣委確定的后備干部和新提拔干部至少參加一輪巡察，對“巡察人才庫”進行完善更新，將人大和政協專委會主任和有“一把手”工作經歷的科級領導干部41人納入“巡察組長庫”，將相關單位業務骨干和后備干部107人納入“巡察人才庫”，逐步建立“依庫選人”“因需調人”的常態化機制。

　　打好建強巡察組的“招牌”。巡察組長由人大、政協專委會領導或擔任過審計、信訪、財政等部門一把手的領導干部及紀檢組組長擔任，并注重工作連續性，保持人員相對固定。巡察組人員根據需要從紀檢、組織、信訪、審計、財政、農業農村等部門抽調相關領域優秀干部和全縣后備干部參與巡察，打造“3+N”巡察組組建模式（紀檢、黨務、財務+N）。

　　打好整合監督力量的“王牌”。積極發揮巡察監督的引領作用，在縣委的統籌領導下，建立縣域內監督聯席會議、信息共享、辦理反饋、成果共享等機制，促進黨內監督與人大監督、政協監督、審計監督、統計監督、群眾監督、輿論監督等有機貫通、相互協調，切實把制度優勢轉化為治理效能。（供稿 石瑜 張澤 編輯 張莉）