“對縣委第七輪巡察干部的考核結(jié)果和工作鑒定以縣委巡察辦正式文件印發(fā)了，有好幾個人被評為優(yōu)秀巡察干部……”近日，慶陽市華池縣委巡察辦印發(fā)的《十七屆縣委第七輪巡察各巡察組及巡察組人員考核結(jié)果的通知》和《參與縣委第七輪巡察工作人員情況鑒定留存說明》文件引發(fā)全縣廣大干部熱議。

　　十七屆縣委巡察工作開展以來，縣委巡察辦致力于巡察工作高質(zhì)量規(guī)范化建設(shè)，不斷探索完善巡察工作機制，先后制定并出臺了關(guān)于對縣委巡察組作風(fēng)紀律情況開展后評估的實施辦法（試行）、中共華池縣委巡察組及巡察人員考核評價辦法和華池縣選派優(yōu)秀年輕干部到巡察崗位培養(yǎng)鍛煉的實施辦法，在激勵巡察干部擔(dān)當(dāng)作為上逐步形成了“后評估雙考核一鑒定”的工作模式，即對巡察組作風(fēng)紀律情況開展后評估、對巡察組和巡察工作人員開展考核、對巡察人員作出工作鑒定，鑒定結(jié)果分送被抽調(diào)單位、縣委組織部和人社局，要求按照有關(guān)規(guī)定，在年終考核、評優(yōu)選先、提拔任用時優(yōu)先運用。

　　截至目前，縣委巡察辦已對縣委4個巡察組紀律作風(fēng)開展了后評估，對19個巡察組進行考核評價，對34名巡察工作人員作出了“優(yōu)秀巡察干部”工作鑒定，參與市、縣巡察工作的18名優(yōu)秀巡察干部的鑒定結(jié)果在科級干部年終考核中被直接運用，參與巡察的88名干部中15人被選配到公務(wù)員崗位進一步使用，2人被提拔。（供稿 連振存  編輯 張麗敏）