本期看點

　　年輕干部是黨和國家事業發展的希望。加強對年輕干部的教育監督，使其提高拒腐防變免疫力，至關重要。各地紀檢監察機關對年輕干部從嚴教育監督，深入持續開展理想信念教育，使其上好“必修課”、學好“歷史課”、修好“紀法課”，筑牢理想信念根基；針對年輕人特點，精準施教，強化警示教育；既嚴管又厚愛，加強日常教育監督的同時，引導、督促年輕干部在基層一線錘煉本領，強化使命擔當，貢獻青春力量。

　　在福建省廈門市委黨校（行政學院）第12期中青年干部培訓班的一堂違紀違法典型案例課上，副教授付小紅引導學員分析一名“95后”干部的違紀違法情形，并與學員互動：“年輕干部滑向腐敗深淵的關鍵節點可能有哪些？”

　　為備好這門課，付小紅收集了全國各地及廈門市近年來的違紀違法典型案例，分門別類，制作成圖表進行闡述。“中青班的學員，正是干事創業最有沖勁的時候。我愿盡綿薄之力為他們講好這堂課。”付小紅解釋。

　　這樣的專題警示教育課，在廈門市委黨校已成常態。廈門市紀委監委聯合市委組織部下發通知，明確要求把專題警示教育列入廈門市委黨校（行政學院）干部培訓課程。針對年輕干部這一群體，專門設置多堂紀法教育課，從警示教育、黨紀法規學習等多個方面幫助年輕干部夯實紀律規矩意識，上緊年輕干部的思想發條，提高遵紀守法自覺性。

　　緊盯年輕黨員入黨、年輕公職人員錄用、年輕干部提拔重用等關鍵節點，廈門市紀檢監察機關通過多種方式開展廉潔從政教育和黨紀法規學習，幫助年輕干部夯實紀律規矩意識，上緊思想發條，提高遵紀守法自覺性。像廈門一樣，各地紀檢監察機關不斷探索對年輕干部從嚴教育管理監督，使其筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，強化使命擔當，貢獻青春力量。

　　培根鑄魂，堅定理想信念

　　依托紅色資源，對年輕干部深入持續開展理想信念教育，使其上好“必修課”、學好“歷史課”、修好“紀法課”

　　“還記得《半夜雞叫》的作者高玉寶嗎？我給大家講講高玉寶‘畫出來’的入黨申請書……”河南省洛陽市澗西區紀委監委近日組織年輕紀檢監察干部開展“圍桌話廉”活動，講述紅色故事、誦讀革命經典、剖析年輕干部違紀違法的起因與代價，引導年輕干部堅定理想信念，正確對待權力，永遠做黨和人民的忠誠衛士。

　　理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。年輕干部接好班，最重要的是接好堅持馬克思主義信仰、為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的班。

　　依托當地紅色資源，各地紀檢監察機關對年輕干部深入持續開展理想信念教育。

　　廈門市紀委監委在五四青年節、“七一”、國慶等重要節點開展主題黨日活動、上好主題黨課，組織瞻仰烈士陵園、革命舊址等紅色教育基地，集體參觀廈門經濟特區紀念館等愛國主義教育基地；新疆維吾爾自治區哈密市伊吾縣紀委監委組織青年干部到革命遺址開展沉浸式“鑄魂”教育，邀請老前輩、老同志為年輕干部上主題黨課，召開年輕干部代表交流座談會，讓年輕干部從紅色教育中傳承紅色基因……

　　各地紀檢監察機關堅持上好“必修課”，督促年輕干部深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定信仰信念信心，始終做到對黨忠誠；學好“歷史課”，鞏固拓展黨史學習教育成果，引導年輕干部牢記初心使命，賡續紅色血脈；修好“紀法課”，加強黨章黨規黨紀、憲法法律法規教育，督促年輕干部講紀法、明底線、守規矩。

　　在成長過程中權力觀容易出現錯位，遇到挫折更易迷失跑偏，拒腐防變考驗更大……針對年輕干部這些特點，各地紀檢監察機關堅持從年輕干部入職伊始就嚴教嚴管，做到抓早抓小“治未病”。

　　“報到第一天，我就拿到了一本‘風紀手冊’，上了入職紀律‘第一課’。”日前剛到浙江省寧波市海曙區人社局辦理入職手續的應屆畢業生王沐曦深有感觸地說，“冊子不厚，拿在手里卻沉甸甸的。”

　　王沐曦所說的“風紀手冊”，是《海曙區新入職干部風紀手冊》。這是海曙區紀委監委針對年輕干部關注度較高的話題而編印的，涉及加強因私出國（境）管理，禁止違規領取、侵占村級分紅，遠離酒局牌局等方面內容。

　　除了編印發放“風紀手冊”早提醒，寧波市紀檢監察機關還持續抓好思想教育工作，指導各級黨組織因地制宜開展警示教育，引導年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。

　　洛陽市2021年底出臺《監督預防“治未病”工作操作辦法》，在加強對全體干部日常監督的同時，將年輕干部作為重點監督對象。該市紀委監委相關負責人介紹：“結合年輕干部特點，做深做實做細日常監督，著力發現年輕干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時批評教育，讓年輕干部在行使權力上不越軌、不逾矩，真正承擔起歷史所賦予的使命。”

　　精準施教，強化警示教育

　　針對年輕干部特點，緊盯關鍵節點，創新教育方式方法，精心定制警示教育課程，精準投放

　　他們風華正茂，本應大有作為，卻因為沉迷游戲、賭博，步入歧途；因貪欲作祟，墮入違紀違法的黑暗深淵。

　　讀完哈密市紀委監委編印的《年輕黨員干部違紀違法典型案例選編》，新任職的哈密市農業農村局副局長鄭凱深感震撼：“這些干部年齡和我們相近，他們墮落的軌跡，令人痛心！身邊人身邊事無不警示我們年輕干部，必須抵擋住各種誘惑，牢牢守住紀法底線。”

　　走出廈門市湖里區人民法院三號法庭，該區十余名青年黨員干部的心情久久不能平靜。在區紀委監委和區人民法院聯合組織下，他們旁聽了某“80后”國企干部涉嫌挪用公款罪庭審，“同齡人在庭審現場的聲聲懺悔，催人警醒！”

　　編印年輕干部違紀違法典型案例，組織相關單位、相近崗位年輕干部參加庭審旁聽、觀看警示教育片、參觀警示教育基地……在加強日常監督的基礎上，各地紀檢監察機關深入剖析違紀違法年輕干部墮落軌跡和蛻變根源，以案釋德、以案釋紀、以案釋法，讓年輕干部得警示、受教育。

　　針對年輕干部特點，各地紀檢監察機關分級分類開展警示教育，既精準投放，又注重方式方法。

　　“一位著名詩人說，鳥的翅膀一旦縛上了金子，那么它就再也飛不動了。年輕干部又何嘗不是如此呢？”“廉是福，貪是禍。”近日，江蘇常州經濟開發區“廉政青年說”主題沙龍上，年輕干部們紛紛分享感悟。

　　年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，對年輕干部的警示教育，如果摒棄傳統灌輸說教模式，選取年輕人更易接受的形式，往往效果更好。

　　常州經濟開發區紀工委監察工委選取近年查辦的年輕干部違紀違法典型案例，以主題沙龍、辯論賽、無領導小組討論等方式，組織和引導全區35歲以下年輕干部深入剖析違紀違法分子蛻變軌跡、思想根源，查找制度漏洞、監管盲區，并對照自省，深受年輕干部們歡迎。

　　各地紀檢監察機關還緊盯年輕干部成長過程中的關鍵節點，定制警示教育方案。

　　哈密市紀委監委堅持“逢提必談”“逢談必諾”，重點把握年輕干部職位變動后、提拔任用前等成長發展的“黃金期”，定制廉政提醒談話、專題警示教育、廉政知識測試等“廉政套餐”，引導年輕干部提高拒腐防變免疫力。

　　嚴管厚愛，砥礪健康成長

　　強化日常教育監督，注重早教育重預防、早提醒重糾偏、早幫扶重扶正，督促年輕干部在基層一線歷練

　　如何教育監督年輕干部守住權力關、交往關、親情關？海南省海口市紀委監委多措并舉運用黨性激勵教育、典型案例警示、廉潔風險排查等方式，念好年輕干部成長“緊箍咒”。對年輕干部實行任前“家庭式”廉政談話全覆蓋，邀請干部家屬參與座談，引導家屬主動擔當起家庭“紀委書記”監督角色，共筑廉政防火墻。通過家訪、談心談話等方式，對發現的苗頭性、傾向性問題，常態化“咬耳扯袖”“紅臉出汗”。嚴肅查處年輕干部違紀違法問題，并督促案發單位深入整改，注重發揮查處一案、警示一片、治理一域的綜合效應。

　　“既要嚴管，又要厚愛。”寧波市紀檢監察機關有關負責人介紹，該市注重早教育重預防、早提醒重糾偏，對摔過跤的年輕干部不拋棄不放棄，早幫扶重扶正。

　　因工作表現突出，寧波市海曙區民政局某下屬單位年輕干部小劉通過了層層選拔，日前被推薦為全區唯一候選人，參加某項國家級優秀人物評定的角逐。

　　誰能想到，2020年小劉曾受到誡勉談話處理。當時，他剛提任某單位一把手不久，因不熟悉財務工作，未盡到對財務人員的有效管理職責，導致財務支付不當，給國家造成損失。

　　“但組織沒有因此冷落我，經常關心我的工作生活情況。”小劉說，正是在組織關愛下，他卸下包袱、補齊短板、重拾信心，才有了如今的新成績。

　　小劉的變化，是海曙區健全年輕干部“管愛雙施”監督機制的縮影。本著“治病救人”的原則，海曙區紀委監委對受到問責的年輕干部開展專項暖心回訪教育，個性化設計“一人一方案”，通過與被問責人談心談話，走訪所在單位，關心幫助年輕干部卸下心理包袱、輕裝上陣。

　　打鐵必須自身硬。各地紀檢監察機關在強化對年輕干部日常教育監督管理中，格外注重紀檢監察年輕干部隊伍建設，在一線淬煉干部，砥礪其成長。

　　哈密市紀委監委精心打造紀檢監察系統年輕干部成長工程，通過開展“政治素質歷練”“業務幫帶提升”“廉潔教育警醒”“交心談心鼓勁”等四項舉措，著力構建全鏈條式精準培訓機制，推動年輕干部迎挑戰、壯筋骨、強本領。

　　北京市海淀區紀委監委通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、業務訓練，全面提高年輕干部的綜合素質。注重推動年輕干部下沉基層、蹲苗歷練，新入職人員原則上先到街鎮社區（村）、科隊站所、窗口等崗位鍛煉3個月。通過基層歷練，不斷提高年輕干部組織協調、聯系群眾、解決問題、攻堅克難的能力和本領，樹立年輕干部吃苦耐勞、求真務實的工作作風。

　　海口市委常委，市紀委書記、監委主任楊會春說：“我們對全市年輕干部包括年輕紀檢監察干部從嚴教育管理監督，將繼續引導督促年輕干部練好內功、提升修養，始終忠誠于黨、忠誠于人民，在推動各項工作高質量發展中實現人生價值。”（記者 初英杰）