近日，習近平總書記在主持召開新時代推動中部地區(qū)崛起座談會時強調(diào)，要鞏固拓展主題教育成果，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，建立健全考核激勵制度，激勵干部大膽開拓、擔當作為。干部是開展工作、發(fā)展事業(yè)的“火車頭”，充分調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵干部開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為，不管是對推動中部地區(qū)崛起，還是對推進黨和國家各項事業(yè)發(fā)展，都具有重要意義。

　　黨員干部干事創(chuàng)業(yè)，動力從哪里來？舉其大者，一是外在的激勵，二是內(nèi)生的動力。當前，發(fā)展新質生產(chǎn)力、推動高質量發(fā)展，對廣大干部提出了新要求和新課題，也帶來了新機遇。激勵干部大膽開拓、擔當作為，要營造良好氛圍。讓干部大膽去闖、放手去干，就要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持“三個區(qū)分開來”，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，推動容錯糾錯機制落地落實，消除干多錯多、不敢放開手腳等思想顧慮，旗幟鮮明支持改革者、寬容失誤者、保護干事者，增強干部放手擔當?shù)牡讱狻?/p>

　　用人干事，重在導向。用人導向是最重要的導向，如同指示前進方向的標桿，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。激勵干部大膽開拓、擔當作為，必須樹立正確用人導向。事業(yè)是最大的平臺，使用是最好的激勵。選人用人要樹立重實干、重實績的鮮明導向，向敢創(chuàng)新、有擔當、有業(yè)績、群眾認可的干部傾斜，不斷優(yōu)化考核激勵制度，讓那些想干事、能干事、敢干事的干部有舞臺、有位子、有奔頭，讓那些“太平官”“躺平者”混不安穩(wěn)、混不下去。進退取舍之間，正確導向就會樹立。尤其是在改革進入“深水區(qū)”、創(chuàng)新進入“無人區(qū)”的時候，對那些能啃“硬骨頭”、能挑“千鈞擔”的干部，應高看一眼、厚愛一層，為實干者、開拓者暢通成長通道、拓寬成長空間，讓他們更加吃香，這本身就是一種催人奮進的用人導向。

　　干部大膽開拓、擔當作為，一個重要前提就是輕裝上陣、全身心投入。文山會海讓人疲于應付，各種“打卡”“留痕”、總結考核壓得人喘不過氣來……形式主義、官僚主義問題加重干部尤其是基層負擔，束縛干事創(chuàng)業(yè)的手腳，消磨奮發(fā)有為的志氣，為人們所深惡痛絕。習近平總書記指出，黨中央明確要求為基層減負，要堅決整治形式主義、官僚主義問題，精兵簡政，持之以恒把這項工作抓下去。形式主義、官僚主義之弊非一日之寒，根治作風頑疾也非一日之功。要鞏固拓展主題教育成果，聚焦突出問題深化標本兼治，既解決老問題也劍指新變種，既解決表層次問題也解決深層次問題，建立健全基層減負長效機制，以基層干部群眾的切身感受評價減負成效。持之以恒為基層減負，堅持不懈糾治形式主義、官僚主義，才能把干部從那些無謂的事務中解脫出來，讓他們一門心思謀實干、心無旁騖抓落實。

　　打鐵必須自身硬。對干部來說，干出扎實成績，成就一番事業(yè)，既要有想為愿為的責任心，也要有善作善成的硬本領。面對大好時光和難得機遇，廣大干部堅定信心、抖擻精神，以龍騰虎躍、魚躍龍門的干勁闖勁投入工作和事業(yè)，就能帶動方方面面擼起袖子加油干，把宏偉藍圖變成現(xiàn)實，奮力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史和人民檢驗的新業(yè)績。（李嚴）