近日，蘭石集團紀委組織開展了一場沉浸式案例教育，通報分析集團下屬某單位原管理人員嚴重違紀違法問題，教育青年干部扣好廉潔從業“第一粒扣子”。

　　近年來，集團紀委緊盯新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部三類重點人群，從突出政治監督、強化履職監督、做深日常監督等方面入手，著力構建“教育預防+動態監測+精準糾偏”的全鏈條監督體系，多措并舉、同向發力，引導黨員干部勤勉履職、廉潔從業。

　　“新提拔干部走上新崗位，將面臨新挑戰、新誘惑。對此，我們將任前監督作為關鍵環節，實施必談學習講清政治要求、必談用權講清工作責任、必談廉潔講清紀律規矩‘三必三講清’工作機制，幫助履新干部把穩成長‘方向盤’、系牢廉潔‘安全帶’。”據集團紀委主要負責人介紹，今年已累計對86名新提任中層干部開展廉潔談話，對2024年新提任和進一步使用的24名中層年輕干部進行專項考核，督促履新干部主動擔當作為。

　　隨著越來越多的年輕干部走上集團經營管理崗位，“85后”、“90后”管理人員占比已超過60%。針對年輕干部特點，集團紀委為其量身制定“廉潔套餐”，全方位加強監督，通過觀看警示教育片、通報曝光典型案例等方式開展常態化警示教育，組織深入革命歷史陳列館、烈士陵園、警示教育基地參觀學習，推動將警示教育從會場延伸至現場。

　　同時，集團紀委緊抓年輕干部轉崗、提拔、交流等關鍵節點，健全談心談話、紀律作風檢查、廉潔家訪工作機制，及時掌握年輕干部思想動態、履職動態和“八小時外”的行為、作風情況，對苗頭性傾向性問題早發現、早提醒，確保年輕干部健康成長。今年以來，集團紀委累計處置年輕干部問題線索10件，立案審查調查3件，給予黨紀政務處分4人次，批評教育和處理3人次。

　　關鍵崗位干部手握重要權力，是監督的重點對象。集團紀委緊盯關鍵崗位權力運行各個環節，組織干部圍繞崗位職責、業務流程等，全面排查廉政風險點，并制定相應防控措施，持續完善廉政風險動態管理機制，根據崗位變動、政策調整等情況，及時更新風險點與防控措施，確保監督精準有效。

　　集團紀委還持續用好智慧監督系統，加強對項目審批、資金使用等環節的實時監控，扎實開展薪酬考核分配領域、評先選優領域、選人用人領域、安全生產領域、整治形式主義為基層減負、推進職工身邊具體實事辦理等方面整治工作，推動建立完善制度辦法5項、優化辦公流程14個，為職工群眾幫辦實事32件，有效防范關鍵崗位干部違紀違法問題發生。

　　“干部監督管理工作是一項系統工程，必須精準發力、久久為功。我們將持續聚焦重點人群、關鍵環節，持續完善精準化、差異化的干部監督體系，讓監督既有力度更有溫度。”集團紀委主要負責人表示。（供稿 鄭偉召 編輯 張麗敏）