年輕干部是推動黨和國家事業發展的重要力量，要以“抓兩頭、帶中間”的思路，采取觀看警示教育片、召開座談會、調研實踐等舉措，年輕干部作風轉變。

　　緊扣新老兩個群體，營造各司其職的強大聚合力。年輕干部才出家門、便入校門、又入機關門，他們大多擁有良好的教育背景、扎實的專業功底、遠大的理想抱負，希望能夠投身產業發展的大熔爐，渴望有施展才華的平臺，作為用人機關，將他們安排在經濟發展第一線、城市建設主戰場、鄉村振興最前沿等務實崗位，充分給予其展示才華、建功立業的舞臺，還要抓好對年輕干部的“傳幫帶”工作，壯大團隊凝聚力、向心力，著力呈現各盡其責、眾人拾柴火焰高的良好氛圍。

　　樹立正反兩面典型，厚植遵規守紀的強烈敬畏心。2025年以來全國各地組織開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，目的在于鞏固深化主題教育和黨紀學習教育成果，推動全面從嚴治黨。在學習教育期間，既涌現出先進典型，也出現一些反面案例，作為黨政機關，要大力宣揚正面典型、先進事跡，積極倡導“平凡崗位踐初心”“立足崗位做貢獻”等身邊典型，切實讓廣大干部學習有參照、追趕有目標、行動有楷模、奮斗有希望，確保作出貢獻的干部職工能獲得應有的認可與回報，感受到職業的尊崇和榮光。對于反面案例，要深入開展學習討論，通過典型案例剖析，深刻析錯誤、說認識、講體會、談方法，堅持以榜樣的事例激勵人、以深刻的教訓警醒人，持續感召帶動身邊人，切實讓“快牛”不待揚鞭自奮蹄，影響帶動“慢牛”“懶牛”加壓奮進，形成尊崇法紀、規矩的政治自覺、思想自覺、行動自覺。

　　突出獎懲兩種導向，激發干事創業的強力進取欲。年輕干部有想法、有氣魄、有闖勁，是干部隊伍的寶貴財富。組織人事部門要樹牢獎優懲劣導向，堅持嚴管與厚愛相結合，給予年輕干部成長進步的容錯空間，真正從政治上關注、組織上關懷到工作上關心、生活上關照，給予年輕干部發展全方位的支持保障，讓其輕裝上陣，為其成長進步保駕護航。要在用人單位大興崇嚴尚實、干事創業之風，積極搭平臺、給舞臺、擺擂臺，讓年輕干部在崗位上展示有機會、成績可晾曬、效果可評價，使其看得到成長、聽得到掌聲、感受得到進步，從而解鎖激發干部潛能、推進全面從嚴治黨的“良方妙藥”。(肖軍)